案例分析

張某是某縣國稅局的一名科員，具有一定的工作能力，但工作表現較差，經常出工不出力。家里一有事就遲到、早退，有時還無故缺勤，僅2016年她就連續請了20天病假，還有7天無故沒來上班。在2016年底年度考核中張某被定為不稱職，同時局領導對她進行了嚴肅的批評，她決定痛改前非，但實際上一如既往。在2017年5月，局長調到其他部門工作，新上任的局長為整頓工作作風，嚴肅工作紀律，自行決定辭退張某，并口頭通知張某第二天就不要來上班了。張某不服，向縣人民政府提出申訴。

（1）結合公務員辭退規定分析案例。

（2）結合公務員考核規定分析案例。

（3）張某向縣人民政府提出申訴是否合適？為什么？

我國回避制度的核心是（  ）

• A、戰友關系

• B、同學關系

• C、親屬關系

• D、師生關系

下列選項中，屆于專業技術類公務員的有（  ）

• A、外辦專業翻譯

• B、農業局專技處處長  

• C、刑偵處法醫

• D、政府辦信息技術人員

• E、學會的技術顧問