簡述“經(jīng)濟人假設(shè)”的內(nèi)容

經(jīng)濟人假設(shè)認(rèn)為：人是由誘因引發(fā)工作動機的，是以一種合乎理性的精打細算的方式行事；人總是被動的在組織的操縱、激勵和控制下從事工作；人總是企圖用最小投入取得滿意的報酬；大多數(shù)人缺乏理性，不能克制自己，很容易受到別人的影響，組織必須設(shè)法控制個人的感情。（P202）

如果一個追隨者的獨立性較強,工作水平高,那么采取（）的領(lǐng)導(dǎo)方式是不適宜的。

• A、獨裁式領(lǐng)導(dǎo)
• B、民主式領(lǐng)導(dǎo)
• C、放任式領(lǐng)導(dǎo)
• D、俱樂部式領(lǐng)導(dǎo)

宜于集權(quán)的情況不包括（）。

• A、分散程度較低
• B、決策數(shù)目少
• C、組織規(guī)模小
• D、決策數(shù)目多