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    安徽自考服務(wù)網(wǎng)> 試題題庫列表頁> 2021年3月，S縣財政局出臺了《預(yù)算績效管理獎懲辦法》 。該文件聚焦正向激勵，強化反向問責，完善激勵約束機制；通過設(shè)立明確的階段性目標，壓實部門主體責任，提升管理能力和水平。 財政局按照年度考核獎懲程序，對縣直各單位的預(yù)算績效管理工作情況和財政支出績效評價結(jié)果進行通報。對績效管理工作較好、評價結(jié)果為“優(yōu)”的單位給予通報表揚；對在該項工作中表現(xiàn)突出的人員，及時反饋，給予通報表揚；對典型經(jīng)驗在全縣加以推廣交流，營造良好氛圍，提升預(yù)算部門整體管理水平。 財政局還建立全過程反向問責機制，對在該項工作中組織領(lǐng)導不力、工作機制不健全、嚴重偏離工作目標、評價結(jié)果為“差”、項目執(zhí)行率為零的縣直單位，分別由縣預(yù)算績效管理工作領(lǐng)導小組和縣紀委監(jiān)委約談其主要負責人。對預(yù)算執(zhí)行率低、目標實現(xiàn)程度差的縣直單位和項目單位，在全縣范圍內(nèi)進行通報批評，督促其限期整改，發(fā)揮震懾作用。 問題：(1)請結(jié)合以上材料，談?wù)劷M織激勵有哪些現(xiàn)實功能。(6分) (2)請結(jié)合以上材料，分析強化理論的行為原則，及其在S縣財政局的具體應(yīng)用。(8分)

    2022年10月行政組織理論

    卷面總分：100分     試卷年份：2022.10    是否有答案：有    作答時間： 120分鐘   

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    2021年3月，S縣財政局出臺了《預(yù)算績效管理獎懲辦法》 。該文件聚焦正向激勵，強化反向問責，完善激勵約束機制；通過設(shè)立明確的階段性目標，壓實部門主體責任，提升管理能力和水平。 財政局按照年度考核獎懲程序，對縣直各單位的預(yù)算績效管理工作情況和財政支出績效評價結(jié)果進行通報。對績效管理工作較好、評價結(jié)果為“優(yōu)”的單位給予通報表揚；對在該項工作中表現(xiàn)突出的人員，及時反饋，給予通報表揚；對典型經(jīng)驗在全縣加以推廣交流，營造良好氛圍，提升預(yù)算部門整體管理水平。 財政局還建立全過程反向問責機制，對在該項工作中組織領(lǐng)導不力、工作機制不健全、嚴重偏離工作目標、評價結(jié)果為“差”、項目執(zhí)行率為零的縣直單位，分別由縣預(yù)算績效管理工作領(lǐng)導小組和縣紀委監(jiān)委約談其主要負責人。對預(yù)算執(zhí)行率低、目標實現(xiàn)程度差的縣直單位和項目單位，在全縣范圍內(nèi)進行通報批評，督促其限期整改，發(fā)揮震懾作用。 問題：(1)請結(jié)合以上材料，談?wù)劷M織激勵有哪些現(xiàn)實功能。(6分) (2)請結(jié)合以上材料，分析強化理論的行為原則，及其在S縣財政局的具體應(yīng)用。(8分)

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    政府流程再造的基本內(nèi)涵包括

    • A、以公眾為出發(fā)點
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    • C、以流程為中心
    • D、以扁平化組織模式為目標
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    • B、自我實現(xiàn)的需要
    • C、愛和歸屬的需要
    • D、尊重的需要

    著重從整體和部分、內(nèi)部和外部之間的相互作用、相互制約的關(guān)系中來把握行政組織的整體，這種行政組織理論的研究方法是

    • A、邏輯推理的方法
    • B、演繹的方法
    • C、定性與定量相結(jié)合的方法
    • D、系統(tǒng)分析的方法

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