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    安徽自考服務(wù)網(wǎng)> 試題題庫列表頁> 根據(jù)斯梅爾瑟的價值累加理論，罷工這一集體行為的發(fā)生，常常是由于經(jīng)濟(jì)不景氣企業(yè)（ ）。

    密押卷（三）

    卷面總分：100分     試卷年份：2023.04    是否有答案：有    作答時間： 120分鐘   

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    根據(jù)斯梅爾瑟的價值累加理論，罷工這一集體行為的發(fā)生，常常是由于經(jīng)濟(jì)不景氣企業(yè)（ ）。

    • A、結(jié)構(gòu)性助因
    • B、促發(fā)性因素
    • C、一般化信念
    • D、結(jié)構(gòu)性緊張
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    從人際關(guān)系理論發(fā)展而來的組織管理理論是（ ）。

    • A、人際關(guān)系理論
    • B、組織行為理論
    • C、權(quán)變理論
    • D、科學(xué)管理理論

    因無就業(yè)能力的失業(yè)指的是（ ）。

    • A、殘余性失業(yè)
    • B、結(jié)構(gòu)性失業(yè)
    • C、摩擦性失業(yè)
    • D、季節(jié)性失業(yè)

    以下屬于社會學(xué)研究的一般程序的是（ ）。

    • A、籌劃階段
    • B、設(shè)計階段
    • C、實施階段
    • D、檢驗階段
    • E、總結(jié)階段

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