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    安徽自考服務網(wǎng)> 試題題庫列表頁> 績效考核中由時間和心理因素而引起的誤差，即考核者主要根據(jù)考核對象的近期表現(xiàn)對其做出評價屬于

    2025年4月現(xiàn)代管理學真題

    卷面總分：100分     試卷年份：2025.04    是否有答案：有    作答時間： 150分鐘   

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    績效考核中由時間和心理因素而引起的誤差，即考核者主要根據(jù)考核對象的近期表現(xiàn)對其做出評價屬于

    • A、刻板印象偏差
    • B、主觀好惡偏差
    • C、近因效應偏差
    • D、暗示效應偏差
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    安德魯·尤爾的管理思想主要是強調(diào)三項原則，即機械原則、商業(yè)原則和

    • A、道德原則
    • B、法律原則
    • C、效率原則
    • D、例外原則

    管理的發(fā)展歷史中，具有管理階層興起、管理成為政治統(tǒng)治的手段這一特點的是

    • A、現(xiàn)代管理
    • B、史前人類社會的管理
    • C、資本主義社會的管理
    • D、前資本主義的國家管理

    基本范疇為“信息”和“反饋”的理論是

    • A、信息論
    • B、系統(tǒng)論
    • C、控制論
    • D、Z理論

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