將系統論的觀點和方法應用于領導者的選才用人，應堅持的原則是

• A、

  量才用人、職能相稱的原則

  
  

• B、揚長避短、各盡所能的原則

• C、用人不疑、疑人不用的原則

• D、

  合理搭配、整體效能的原則

  
  

無知的代價

某縣工業園區的一個危化品倉庫發生大火，作為分管消防工作的高副縣長，立即趕 赴火災現場。他看到消防隊長正在離火場彳艮遠的地方打電話，便急切地詢問為什么還不 趕緊救火？消防隊長解釋說：情況比較復雜，需要首先弄清楚起火點存放的危化品的種 類和性能，在此基礎上制定穩妥的救火方案。高副縣長不等消防隊長說完，便不由分說 的喊道：“水火不容情。時間就是生命，救火如救命，耽誤一分鐘就是犯罪！趕緊上去 灑水滅火，有什么問題我來負責!”于是，消防隊員沖進去噴水救火。但是，高溫狀態 的某些危化品遇到冷水發生爆炸，有消防隊員當場死亡，還有多人受傷。后來，在陸續 到來的有關專家指導下，隔離火災現場，查清危化品種類，改由泡沫和沙石滅火，同時， 派人監測周圍空氣污染狀況并準備空氣凈化的預案。事后，由于指揮失誤，高副縣長受 到撤職處分。

請運用領導科學的有關知識，分析上述案例。

提示:（1）高副縣長指揮失誤的主要原因。

（2）結合案例，談談領導者的素質要求。

領導績效考評方法中，屬于典型定量分析的方法是

• A、目標對照法

• B、比較考評法

• C、模擬考評法

• D、統計分析法