煙花爆竹由“禁”改“限”

90年代初，某直轄市發布了《關于禁止城區燃放煙花爆竹的規定》，引來了很多爭 議和質疑。一方面，傳統習俗是民眾精神生活的需要，關系部分經營者利益，禁放必然 受到抵觸。另一方面，鞭炮燃放容易引發安全事故，還會帶來空氣污染問題。那么，政 府該如何抉擇？

當地政府首先就此問題征詢意見。有專家建議過年期間可針對城市環境狀況，監測 和發布燃放指數，選擇適宜的時間和地點，倡導適度燃放。還建議政府應通過宣傳引導 和彈性規定舒緩該問題帶來的城市管理壓力。接著，政府向市民發放了 6萬份調查問卷, 有近70%的市民贊成適度限制燃放；同時，借助媒體發起在線調查，發現有超過67%的 公眾認為“空氣質量”比“燃放煙花爆竹的節日氣氛”更重要。從專業人士到公眾，就 有條件的允許燃放達成了基本共識。于是，政府有關部門修改規定：將春節煙花爆竹臨 時銷售和固定燃放時間定為每年農歷臘月二十五至次年正月初五，如遇空氣重污染橙色 和紅色預警則臨時禁燃煙花爆竹。這樣一來，煙花爆竹由“禁”改“限”，傳統習俗“辭 舊迎新”。

請運用領導科學的有關知識，分析上述案例。

提示：（1）案例中，當地政府正確的做法體現在哪些方面；

運用領導決策的有關知識，分析該案例在科學決策方面的經驗

16.“事無巨細，皆決于上”的領導體制是

• A、

  A.家長式領導體制

  
  

  
  

• B、

  B.經理制式領導體制

  
  

  
  

• C、

  C.“軟專家”式領導體制

  
  

  
  

• D、

  D.專家集團式領導體制

  
  

23.領導作風問題抓一抓會好轉，松一松又反彈。這表明領導作風具有

• A、時代性

• B、從屬性

• C、外在性

• D、穩定性