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    安徽自考服務網> 試題題庫列表頁> 某市為了適應經濟社會的發展，提升公務員綜合能力和素質，市委組織部、市人社局和市干部培訓中心，委托某高校公共管理學院舉辦公共管理核心課程培訓班,對全市45歲以下的公務員進行分批輪訓，內容包括公共課程與專業課程。培訓結束后,學員統一參加考試。考試的結果，同公務員的考核、任職、晉升、辭退、降職掛鉤。問題:(1)某市舉行的公務員培訓屬于哪種形式?(2)請分析委托高校進行公務員培訓的做法是否合法。(3)請分析考試結果同公務員考核、任職、晉升、辭退、降職掛鉤是否正確。

    第八章 練習題

    卷面總分：100分     試卷年份：    是否有答案：有    作答時間： 120分鐘   

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    試題序號

    某市為了適應經濟社會的發展，提升公務員綜合能力和素質，市委組織部、市人社局和市干部培訓中心，委托某高校公共管理學院舉辦公共管理核心課程培訓班,對全市45歲以下的公務員進行分批輪訓，內容包括公共課程與專業課程。培訓結束后,學員統一參加考試。考試的結果，同公務員的考核、任職、晉升、辭退、降職掛鉤。問題:(1)某市舉行的公務員培訓屬于哪種形式?(2)請分析委托高校進行公務員培訓的做法是否合法。(3)請分析考試結果同公務員考核、任職、晉升、辭退、降職掛鉤是否正確。

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    對擬晉升領導職務的公務員進行的培訓稱為

    • A、初任培訓
    • B、任職培訓
    • C、專門業務培訓
    • D、更新知識培訓

    下列屬于公務員培訓方法是（）

    • A、講授法
    • B、研討法
    • C、案例法
    • D、模擬法
    • E、體驗法

    以教師為中心，向學員系統傳授有關知識、技能的培訓方法是

    • A、研討法
    • B、角色扮演法
    • C、課堂講授法
    • D、案例分析法

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