評估組織的人力資源規(guī)狀及發(fā)展趨勢，收集和分析人力資源供給與需求力面的信息和資料，預測人力資源供給和需求的發(fā)展趨勢，制訂人力資源招聘、調(diào)配、培訓、開發(fā)及發(fā)展計劃等內(nèi)容是（ ）

• A、人力資源開發(fā)
• B、人力資源管理
• C、人力資源運用
• D、人力資源規(guī)劃

名詞解釋：專題性檢查

組織在一定的社會政治、經(jīng)濟、文化背景條件下，組織在生產(chǎn)與工作實踐過程中創(chuàng)造或逐步形成的，為組織成員普遍認可和遵守的具有本組織特色的價值觀念、行為準則、團體意識、工作態(tài)度和思維模式的總和是（ ）

• A、組織系統(tǒng)
• B、組織文明
• C、組織文化
• D、大眾文化