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    安徽自考服務(wù)網(wǎng)> 試題題庫列表頁> 公務(wù)員工資的平衡比較原則是指

    2022年10月公務(wù)員制度真題

    卷面總分：100分     試卷年份：2022    是否有答案：有    作答時(shí)間： 120分鐘   

    答題卡
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    試題序號(hào)

    公務(wù)員工資的平衡比較原則是指

    • A、公務(wù)員與企業(yè)相當(dāng)人員的比較
    • B、公務(wù)員與機(jī)關(guān)相當(dāng)人員的比較
    • C、公務(wù)員與企業(yè)所有人員的比較
    • D、公務(wù)員與機(jī)關(guān)所有人員的比較
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    案例分析：某鄉(xiāng)政府公務(wù)員小王在職務(wù)職級(jí)并行制度實(shí)施前，工作積極性不高，多次向同事表示想離職，也向領(lǐng)導(dǎo)表達(dá)過“跳槽”意愿。職務(wù)職級(jí)并行制度實(shí)施后，小王由原先的辦事員套改為一級(jí)科員，工資漲了400多元。而且根據(jù)個(gè)人德才表現(xiàn)、工作實(shí)績和任職經(jīng)歷，之后還有晉級(jí)機(jī)會(huì)。因此，小王的工作狀態(tài)有了很大改觀，工作積極性提高了，也不再與同事和領(lǐng)導(dǎo)提及辭職之類的事情。問題：請(qǐng)用職務(wù)職級(jí)并行的相關(guān)規(guī)定解釋這種現(xiàn)象。

    下列選項(xiàng)中，不屬于公務(wù)員任職方式的是

    • A、選任
    • B、委任
    • C、聘任
    • D、考任

    簡述公務(wù)員考核的原則。

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