英國公務員制度形成的標志是

• A、選舉制度
• B、政黨分肥制
• C、績效考核制度
• D、考試錄用制度

案例分析：某鄉政府公務員小王在職務職級并行制度實施前，工作積極性不高，多次向同事表示想離職，也向領導表達過“跳槽”意愿。職務職級并行制度實施后，小王由原先的辦事員套改為一級科員，工資漲了400多元。而且根據個人德才表現、工作實績和任職經歷，之后還有晉級機會。因此，小王的工作狀態有了很大改觀，工作積極性提高了，也不再與同事和領導提及辭職之類的事情。問題：請用職務職級并行的相關規定解釋這種現象。

案例分析：2018年11月15日下午4點，皇縣縣委組織部在縣委大樓六層召開干部大會，宣布縣委決定：根據領導干部年輕化的要求，全縣局級領導干部超過53歲、副局級領導干部超過52歲的全部提前離崗休養，同時提高三級工資。全縣共有62名領導干部被列入這一名單，其中包括許多單位的一把手，還有兩名“正值政法工作黃金年齡”的司法系統領導干部。會議是在兩個小時前通知的，沒有講明會議議題，只強調必須到場。會議只有短短的15分鐘。組織部長宣布決定后，還要求這些干部簽“自愿離崗報告”,“簽了字，保留一切待遇，工資連漲三級；不簽就是違反組織紀律?！痹S多領導干部對縣委的做法不滿，覺得“這就相當于免職撤職啊，像犯了錯誤一樣?！眴栴}：(1)皇縣縣委的做法是否有違反公務員法律法規的地方?(2)有些領導干部認為縣委的決定侵犯了自己的合法權益，你認為他們應該提出申訴還是提出控告?受理機關是哪個部門?