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    安徽自考服務(wù)網(wǎng)> 試題題庫(kù)列表頁(yè)> 橫向比較分析：分析組織各方面職能的歷史演化，在歷史分析的基礎(chǔ)上對(duì)組織各方面的發(fā)展趨勢(shì)做出預(yù)測(cè)。（  ）

    密押卷（二）

    卷面總分：100分     試卷年份：2022.10    是否有答案：有    作答時(shí)間： 120分鐘   

    答題卡
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    試題序號(hào)

    橫向比較分析：分析組織各方面職能的歷史演化，在歷史分析的基礎(chǔ)上對(duì)組織各方面的發(fā)展趨勢(shì)做出預(yù)測(cè)。（  ）


    • A、對(duì)

    • B、錯(cuò)

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    甄選是指綜合利用心理學(xué)、管理學(xué)等學(xué)科的（）對(duì)應(yīng)聘者的任職資格、工作勝任程度等進(jìn)行測(cè)量和評(píng)價(jià)到錄用的過(guò)程。

    • A、理論
    • B、方法
    • C、行為
    • D、技術(shù)
    • E、格式

    下列關(guān)于授權(quán)的說(shuō)法中，正確的是（）。

    • A、授權(quán)是一種結(jié)果
    • B、授權(quán)意味著授責(zé)
    • C、分權(quán)是授權(quán)的延伸
    • D、權(quán)表下級(jí)之間存在長(zhǎng)期的權(quán)授予關(guān)系絲即者

    下列最能說(shuō)明企業(yè)組織所采取的是越來(lái)越分權(quán)的做法的是（）。

    • A、更多的管理人員能對(duì)下屬提出的建議行使否決權(quán)
    • B、較低的管理層次作出的決策有更大的比例被付諸實(shí)施
    • C、較低層次的管理人員愿意提出更多更重要的改進(jìn)建議
    • D、采取了更多的措施減輕高層主要領(lǐng)導(dǎo)的工作負(fù)擔(dān)

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