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    安徽自考服務網> 試題題庫列表頁> 某市為了適應經濟社會的發展,提升公務員綜合能力和素質,市委組織部、市人社局和市干部培訓中心,委托某高校公共管理學院舉辦公共管理核心課程培訓班,對全市45歲以下的公務員進行分批輪訓,內容包括公共課程與專業課程。培訓結束后,學員統一參加考試。考試的結果,同公務員的考核、任職、晉升、辭退、降職掛鉤。問題:(1)某市舉行的公務員培訓屬于哪種形式?(2)請分析委托高校進行公務員培訓的做法是否合法。(3)請分析考試結果同公務員考核、任職、晉升、辭退、降職掛鉤是否正確。

    密押卷(二)

    卷面總分:100分     試卷年份:2023.04    是否有答案:    作答時間: 120分鐘   

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    試題序號

    某市為了適應經濟社會的發展,提升公務員綜合能力和素質,市委組織部、市人社局和市干部培訓中心,委托某高校公共管理學院舉辦公共管理核心課程培訓班,對全市45歲以下的公務員進行分批輪訓,內容包括公共課程與專業課程。培訓結束后,學員統一參加考試。考試的結果,同公務員的考核、任職、晉升、辭退、降職掛鉤。問題:

    1)某市舉行的公務員培訓屬于哪種形式?

    2)請分析委托高校進行公務員培訓的做法是否合法。

    3)請分析考試結果同公務員考核、任職、晉升、辭退、降職掛鉤是否正確。


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    簡述公務員基本稱職等次的考核結果使用規定。


    公務員按規定進行年度考核但不得評為優秀的情形是( )

    • A、無故不參加考核的
    • B、事假累計超過六個月的
    • C、新錄用的公務員在試用期內的
    • D、受警告處分的

    下列選項中,屬于公務員紀律的有( )

    • A、不得散布有損國家聲譽的言論
    • B、不得拒絕執行上級作出的所有命令
    • C、不得組織或參加罷工
    • D、不得從事或參與營利性活動
    • E、不得參與網絡活動

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