簡述幼兒園應(yīng)如何加強(qiáng)對(duì)家長工作的管理。

組織文化建設(shè)最核心的任務(wù)是對(duì)組織中人的因素的管理與激發(fā)。而調(diào)動(dòng)員工的積極性，除了滿足的他們最基本的衣、食、住、行等生存需求外，更需要把他們視為平等的人，給予尊重，為其提供實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值的機(jī)會(huì)。這體現(xiàn)了組織文化的（ ）。

• A、動(dòng)態(tài)性
• B、人文性
• C、歷史性
• D、獨(dú)特性

開展家長工作時(shí)，教師不應(yīng)該（ ）。

• A、換位思考，理解家長
• B、傾聽家長在家庭教育中的困惑
• C、固執(zhí)己見，拒絕溝通
• D、讓家長參與幼兒園教育教學(xué)