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    安徽自考服務(wù)網(wǎng)> 試題題庫列表頁> 在績效考核中，考核人員因?qū)δ骋活惾藛T籠統(tǒng)、機(jī)械、僵化的主觀認(rèn)識(shí)而影響考核結(jié)果所形成的偏差是（）

    2018年10月現(xiàn)代管理學(xué)真題

    卷面總分：100分     試卷年份：2018    是否有答案：有    作答時(shí)間： 150分鐘   

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    試題序號(hào)

    在績效考核中，考核人員因?qū)δ骋活惾藛T籠統(tǒng)、機(jī)械、僵化的主觀認(rèn)識(shí)而影響考核結(jié)果所形成的偏差是（）

    • A、刻板印象偏差
    • B、近因效應(yīng)偏差
    • C、暗示效應(yīng)偏差
    • D、暈輪效應(yīng)偏差
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    由“科學(xué)管理之父”泰勒首創(chuàng)的組織結(jié)構(gòu)模式是（）

    • A、直線制
    • B、職能制
    • C、矩陣制
    • D、事業(yè)部制

    古典管理理論是管理科學(xué)的奠基性理論，它主要由（）

    • A、科學(xué)管理理論、雙因素理論和人群關(guān)系理論構(gòu)成
    • B、強(qiáng)化理論、科層組織理論和雙因素理論構(gòu)成
    • C、科學(xué)管理理論、一般管理理論和科層組織理論構(gòu)成
    • D、強(qiáng)化理論、科層組織理論和人群關(guān)系理論構(gòu)成

    方案前提分析法的特點(diǎn)是（）

    • A、“庭外判決”
    • B、匿名性
    • C、函詢調(diào)查
    • D、“迂回探索”

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