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    安徽自考服務網> 試題題庫列表頁> 在績效考核中，考核人員因對某一類人員籠統、機械、僵化的主觀認識而影響考核結果所形成的偏差是（）

    2018年10月現代管理學真題

    卷面總分：100分     試卷年份：2018    是否有答案：有    作答時間： 150分鐘   

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    在績效考核中，考核人員因對某一類人員籠統、機械、僵化的主觀認識而影響考核結果所形成的偏差是（）

    • A、刻板印象偏差
    • B、近因效應偏差
    • C、暗示效應偏差
    • D、暈輪效應偏差
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    最早提出“PDCA循環(huán)”技術的是（）

    • A、德魯克
    • B、朱蘭
    • C、戴明
    • D、弗根鮑姆

    學習型組織理論的代表人物是（）

    • A、彼得·圣吉
    • B、彼得·德魯克
    • C、邁克·哈默
    • D、亨利·法約爾

    簡述路徑一目標理論的內容。

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