在績效考核中，考核人員因?qū)δ骋活惾藛T籠統(tǒng)、機(jī)械、僵化的主觀認(rèn)識而影響考核結(jié)果所形成的偏差是（）

• A、刻板印象偏差
• B、近因效應(yīng)偏差
• C、暗示效應(yīng)偏差
• D、暈輪效應(yīng)偏差

下列屬于領(lǐng)導(dǎo)者強(qiáng)制性影響力的是（）

• A、法定性權(quán)力
• B、感召性權(quán)力
• C、獎賞性權(quán)力
• D、專長性權(quán)力
• E、懲罰性權(quán)力

(1)該公司實(shí)行的辦法是馬斯洛“需求層次理論”的準(zhǔn)確體現(xiàn)嗎?為什么?

(2)根據(jù)馬斯洛需求層次理論，試分析人類需求層次之間的遞進(jìn)關(guān)系。