下列選項中，屬于公務員培訓的評估機構是（　 　）

• A、紀檢機關　　　　　
• B、監察機關　　　　　
• C、上一級機關　　　　
• D、組織人事部門

小楊系某縣稅務局的公務員。他為人熱情，也有一定的工作能力，但工作表現較差，組織紀律性松懈，經常遲到早退。2015年6月，小楊連續請了20天病假，11月份也有一個星期無故缺勤。因此，小楊在2015年年度考核中被定為不稱職等次。隨后，小楊的工作態度有所改善，但卻好景不長。在2017年的年度考核中，小楊再次被評定為不稱職等次。2018年初，局長對他進行了嚴肅的批評教育，他表示會痛改前非。2018年4月，原

局長因工作需要調動到其他部門任職。新局長上任后，為整頓工作作風，根據小楊定期考

核已累計兩次不稱職，經局領導班子討論，決定辭退小楊。

問題:

(1)辭退小楊的依據是否合法，請說明理由。

(2)當小楊被確定為不稱職等次的時候，應該給予什么樣的處理。（本題10分）

公務員法規定的公務員考核等次是（　 　）

• A、優秀、稱職、不稱職　　　　　　　　　　　　
• B、優秀、稱職、基本稱職
• C、優秀、稱職、基本稱職、不稱職　　　　　　　
• D、優秀、稱職、基本不稱職、不稱職