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    安徽自考服務網> 試題題庫列表頁> 小楊系某縣稅務局的公務員。他為人熱情，也有一定的工作能力，但工作表現較差，組織紀律性松懈，經常遲到早退。2015年6月，小楊連續請了20天病假，11月份也有一個星期無故缺勤。因此，小楊在2015年年度考核中被定為不稱職等次。隨后，小楊的工作態度有所改善，但卻好景不長。在2017年的年度考核中，小楊再次被評定為不稱職等次。2018年初，局長對他進行了嚴肅的批評教育，他表示會痛改前非。2018年4月，原局長因工作需要調動到其他部門任職。新局長上任后，為整頓工作作風，根據小楊定期考核已累計兩次不稱職，經局領導班子討論，決定辭退小楊。問題:(1)辭退小楊的依據是否合法，請說明理由。(2)當小楊被確定為不稱職等次的時候，應該給予什么樣的處理。（本題10分）

    2020年10月自學考試01848《公務員制度》真題

    卷面總分：分     試卷年份：2020    是否有答案：有   

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    試題序號

    小楊系某縣稅務局的公務員。他為人熱情，也有一定的工作能力，但工作表現較差，組織紀律性松懈，經常遲到早退。2015年6月，小楊連續請了20天病假，11月份也有一個星期無故缺勤。因此，小楊在2015年年度考核中被定為不稱職等次。隨后，小楊的工作態度有所改善，但卻好景不長。在2017年的年度考核中，小楊再次被評定為不稱職等次。2018年初，局長對他進行了嚴肅的批評教育，他表示會痛改前非。2018年4月，原

    局長因工作需要調動到其他部門任職。新局長上任后，為整頓工作作風，根據小楊定期考

    核已累計兩次不稱職，經局領導班子討論，決定辭退小楊。

    問題:

    (1)辭退小楊的依據是否合法，請說明理由。

    (2)當小楊被確定為不稱職等次的時候，應該給予什么樣的處理。（本題10分）



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    試述我國公務員保險制度的內容。

    下列關于級別的確定或晉升的陳述，正確的有（　　）

    • A、公務員在同一職務上，可以按照國家規定晉升級別
    • B、公務員的級別根據所任職務及其德才表現、工作實績和資歷確定
    • C、公務員級別的確定，按照管理權限，由決定其職務任免的機關批準
    • D、調任的公務員，其級別按照新任職務及工作年限等，參照機關同類人員確定
    • E、新錄用的公務員試用期滿考核合格后，其級別按照初任職務及本人學歷、資歷等確定

    2015年6月，某縣公安局長李某的兒子因打架致人殘疾。李某在平時對其子疏于管教，在事發后無視回避相關規定，直接參與事件的處理，濫用公權對受害人進行恐嚇威脅，在當地造成了極為惡劣的影響。受害者家屬為討回公道，向有關部門反映問題，最終李某被相關部門依法查處，其子也被依法處理。

    問題:

    (1)公務員回避形式有哪些。

    (2)李某違反了哪種回避形式，請說明理由。

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