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    安徽自考服務網> 試題題庫列表頁> 領導作風論認為，變革中的組織或成員工作成熟度很低的組織最適宜采用的領導方式是

    2012年4月組織行為學試卷真題

    卷面總分：100分     試卷年份：2012    是否有答案：有    作答時間： 150分鐘   

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    領導作風論認為，變革中的組織或成員工作成熟度很低的組織最適宜采用的領導方式是

    • A、集權式

    • B、民主式

    • C、參與式 

    • D、放任式

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    在組織變革的過程中，對層出不窮的新事物、新經驗反應冷淡，總是“求穩、怕亂”，以不變應萬變，與變革中出現的新觀念、新方法格格不入，這是影響組織變革順利進行的 ( )

    • A、安全性心理
    • B、保守性心理
    • C、求全性心理
    • D、求穩性心理

    戴維斯指出非正式溝通網絡基本形式包括( )

    • A、集束式
    • B、偶然式
    • C、流言式
    • D、單線式
    • E、全通道式

    創造性行為是指人的創造性能力、創造性需要和動機與所處的物質、社會環境的函數，這是創造性行為的( )

    • A、有用性
    • B、自創性
    • C、適應性
    • D、主動性

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