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    安徽自考服務(wù)網(wǎng)> 試題題庫(kù)列表頁(yè)> 根據(jù)組織對(duì)員工的期望貢獻(xiàn)與給予員工的誘因，可以將員工心理契約劃分為

    2024年10月管理心理學(xué)

    卷面總分：100分     試卷年份：2024.10    是否有答案：有    作答時(shí)間： 150分鐘   

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    根據(jù)組織對(duì)員工的期望貢獻(xiàn)與給予員工的誘因，可以將員工心理契約劃分為

    • A、過(guò)度投資型
    • B、單方投入型
    • C、投資不足型
    • D、相互投入型
    • E、準(zhǔn)交易契約型
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    CIS的開(kāi)發(fā)和導(dǎo)入，能夠促使企業(yè)產(chǎn)品與其他同類產(chǎn)品區(qū)別開(kāi)來(lái)。這屬于CIS功能中的

    • A、管理功能
    • B、識(shí)別功能
    • C、協(xié)調(diào)功能
    • D、應(yīng)變功能

    費(fèi)德勒通過(guò)研究證明，在最不利和最有利的兩種情況下，效果最好的領(lǐng)導(dǎo)方式是

    • A、指令型領(lǐng)導(dǎo)方式
    • B、支持型領(lǐng)導(dǎo)方式
    • C、參與型領(lǐng)導(dǎo)方式
    • D、成就型領(lǐng)導(dǎo)方式

    針對(duì)氣質(zhì)類型為粘液質(zhì)的職工，在做思想和管理工作時(shí)應(yīng)當(dāng)采取的方法和措施是

    • A、不宜公開(kāi)批評(píng)
    • B、注意方式方法，不要頂牛與激怒
    • C、著重培養(yǎng)熱情爽朗和朝氣蓬勃的精神
    • D、著重培養(yǎng)踏實(shí)專一和克服困難的精神，克服分心與見(jiàn)異思遷的缺點(diǎn)

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