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    安徽自考服務網> 試題題庫列表頁> 案例：李某工作積極，能力很強，能夠較好地完成公司領導交給的各項任務，因而經常得到公司的表揚和獎勵。但李某仍然感覺沒有得到公司的重視，工作已經五年，至今未得到提拔，最終向公司提出辭職。 問題： (1)馬斯洛將人的需要劃分為哪幾個層次? (2)結合案例，分析需要層次之間的相互關系。

    2024年4月管理心理學

    卷面總分：100分     試卷年份：2024.04    是否有答案：有    作答時間： 150分鐘   

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    案例：李某工作積極，能力很強，能夠較好地完成公司領導交給的各項任務，因而經常得到公司的表揚和獎勵。但李某仍然感覺沒有得到公司的重視，工作已經五年，至今未得到提拔，最終向公司提出辭職。 問題： (1)馬斯洛將人的需要劃分為哪幾個層次? (2)結合案例，分析需要層次之間的相互關系。

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    集中表現韋伯“理想的行政組織體系的理論”的著作是

    • A、《 一般經濟史》
    • B、《 社會學論文集》
    • C、《 新教理論和資本主義精神》
    • D、《 社會組織與經濟組織理論》

    人腦對當前直接作用于感覺器官的客觀事物的整體反映是

    • A、感覺
    • B、印象
    • C、知覺
    • D、感情

    人對認識活動的成就進行評價時產生的態度體驗是

    • A、理智感

    • B、道德感

    • C、審美感

    • D、榮譽感

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