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    安徽自考服務(wù)網(wǎng)> 試題題庫(kù)列表頁(yè)> 在古典管理理論中，認(rèn)為管理職能應(yīng)劃分為計(jì)劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)和控制的管理學(xué)家是（）

    2019年4月現(xiàn)代管理學(xué)真題

    卷面總分：100分     試卷年份：2019    是否有答案：有    作答時(shí)間： 150分鐘   

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    在古典管理理論中，認(rèn)為管理職能應(yīng)劃分為計(jì)劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)和控制的管理學(xué)家是（）

    • A、泰勒
    • B、西蒙
    • C、馬斯洛
    • D、法約爾
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    為調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的工作積極性，科學(xué)管理的先驅(qū)之一查爾斯.巴貝奇提出了（）

    • A、計(jì)時(shí)工資制
    • B、計(jì)件工資制
    • C、差別計(jì)件工資制
    • D、固定工資加利潤(rùn)分享制

    在社會(huì)調(diào)查中，直接反映某一種社會(huì)現(xiàn)象實(shí)際情況(如居民擁有電視機(jī)臺(tái)數(shù)、生活消費(fèi)支出等)的指標(biāo)是（）

    • A、描述性指標(biāo)
    • B、評(píng)價(jià)性指標(biāo)
    • C、分析性指標(biāo)
    • D、診斷性指標(biāo)

    早期行為科學(xué)理論的主要觀點(diǎn)有（）

    • A、企業(yè)職工都是“社會(huì)人”
    • B、企業(yè)中存在著非正式組織
    • C、實(shí)行差別計(jì)件工資制
    • D、提出“跳板原則”
    • E、生產(chǎn)效率主要取決于職工的工作態(tài)度及人際關(guān)系狀況

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