某市公安交警部門近日表示,該部門將對已實行多年的交警考核標準加以改革。改革的重點主要集中在兩個方面:一是對路面執勤的交警，不再將“違法糾正量”作為對其工作實績的考核標準，取而代之的是路面交通秩序和道路安全暢通程度;二是不再將招商引資數額作為考核該部門其他公務員工作實績的依據，取而代之的是他們對群眾的服務態度及群眾對他們工作的滿意度。相對于以往的規定,該部門新的考核思路受到了廣大交警的認同和各方的認可。問:(1)按照《公務員法》的規定，公務員考核的內容包括哪幾個方面?(2)該公安交警部門對于交警工作實績的原有考核標準是否完善?為什么?(3)應怎樣考核公務員的工作實績?

2005年4月27日頒布的《公務員法》吸收了各地、各部門的意見,增加了（）等次，共設優秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。

• A、優秀
• B、稱職
• C、基本稱職
• D、不稱職

我國公務員考核結果直接確定為不稱職的情形是（）

• A、受警告處分的
• B、病假超過6個月的
• C、新錄用女性在產假內的
• D、無故不參加考核的