在人員和單位數量確定的情況下，領導層次與領導幅度之間的關系是()

• A、正比關系
• B、反比關系
• C、交叉關系
• D、等比關系

分權制領導體制類型的優點包括

• A、因地制宜，增強應變能力
• B、發揮下級的主動性和積極性
• C、減輕工作負擔，提高效率
• D、鍛煉下屬，增長其領導才干
• E、兼顧各方，統籌資源配置

案例：根據中共浙江省委辦公廳、浙江省人民政府辦公廳有關通知精神，義烏市在浙江省已開始享受地市級的會議和文件待遇。義烏市目前還是浙江省的一個縣級市，但近年來在社會經濟發展方面有著突出的成就。為進一步釋放其經濟活力和提高其經濟效率，在浙江省于2006年啟動的第四輪縣市擴權試點工作中，被中共浙江省委、浙江省人民政府列為唯一的試點縣市，旨在依法、合理劃分權限。中共浙江省委辦公廳、浙江省人民政府辦公廳日前向全省各市、縣(市、區)黨委和人民政府，省直屬各單位發出通知，通知指出，根據中共浙江省委辦公廳、省政府辦公廳《關于開展擴大義烏市經濟社會管理權限改革試點工作的若干意見》(浙委辦［2006］114號)精神，經中共浙江省委、浙江省人民政府同意，省級有關會議和文件發放范圍擴大到義烏市。通知要求，今后浙江省委、省政府及省直有關部門召開的涉及經濟和社會管理方面內容、參加范圍到設區市的會議，擴大到義烏市；今后浙江省委、省政府及省直有關部門發到設區市的涉及經濟和社會管理方面的文件，增發到義烏市。問題：請根據此案例，分析我國領導體制改革必須遵循的若干原則。