案例:

劉健是一家技術開發公司的新任常務經理，他在詳細審閱了公司工資分配制度后，決定對超額完成任務的員工實行高額獎勵，對未完成任務的給予相應懲罰，同時對全體高中層管理人員的工資削減10%，制度公布后，引起不同反響，一些管理者甚至提出辭職，研究部經理說:“我不滿意劉健的做法，可我不想辭職，因為現在這里的工作對我具有較大的挑戰性。”生產部經理也愿意繼續留任，他說:“我也不滿劉健的做法，但他設立的部門目標我們能夠完成，且高額的獎勵也具有相當大的吸引力。”

問題:

(1)什么是雙因素理論?依據該理論，工資屬于哪類因素?研究部經理所說的“工作具有挑戰性”屬于哪類因素?

(2)生產部經理愿意繼續留任，請用期望理論對其原因進行分析。

公司總經理向外界發布有關新產品的信息，其扮演的是

• A、人際角色
• B、信息角色
• C、決策角色
• D、談判角色

馬斯洛在需要層次理論中提出了

• A、經濟人假設
• B、社會人假設.
• C、自我實現人假設
• D、復雜人假設