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    安徽自考服務(wù)網(wǎng)> 試題題庫(kù)列表頁(yè)> 沖突的雙方為了維持相互之間的關(guān)系，雙方都放棄某些東西，而共同分享既得利益的做法稱為

    管理心理學(xué)模擬試卷一

    卷面總分：100分     試卷年份：    是否有答案：有    作答時(shí)間： 120分鐘   

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    沖突的雙方為了維持相互之間的關(guān)系，雙方都放棄某些東西，而共同分享既得利益的做法稱為

    • A、協(xié)作
    • B、回避
    • C、遷就
    • D、折衷
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    勒溫認(rèn)為組織變革的過(guò)程包括三個(gè)階段：解凍、變革和

    • A、再凍結(jié)
    • B、激勵(lì)
    • C、管理
    • D、目標(biāo)

    強(qiáng)化可以分為積極強(qiáng)化、消極強(qiáng)化、懲罰和

    • A、獎(jiǎng)勵(lì)
    • B、倒退
    • C、消退
    • D、激勵(lì)

    傳統(tǒng)組織理論的基本內(nèi)容

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