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    管理心理學(xué)模擬試卷一

    卷面總分：100分     試卷年份：    是否有答案：有    作答時間： 120分鐘   

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    只進(jìn)行與工作相關(guān)的信息溝通的是

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    目標(biāo)理論認(rèn)為對目標(biāo)的合適程度可以從三個角度加以分析，即目標(biāo)的具體性、目標(biāo)的難易度和

    • A、目標(biāo)的可接受性
    • B、目標(biāo)的實(shí)踐性
    • C、目標(biāo)的合理性
    • D、目標(biāo)的科學(xué)性

    在態(tài)度改變的各種類型中，不改變原有態(tài)度的方向，僅改變原有態(tài)度的強(qiáng)度被稱為

    • A、一致性改變
    • B、不一致性改變
    • C、同化改變
    • D、異化改變

    考核者在評價他人時，特別體諒那些與自己一致的行為和思想。這種考核中的心理偏差是

    • A、從眾效應(yīng)偏差
    • B、相似性偏差
    • C、趨中化的偏差
    • D、暗示性偏差

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