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    安徽自考服務網(wǎng)> 試題題庫列表頁> 倡導對員工采取"胡蘿卜加大棒"式管理的理論是

    2019年4月組織行為學

    卷面總分：100分     試卷年份：2019年4月    是否有答案：有    作答時間： 150分鐘   

    答題卡
    收起答題卡 ^

    倡導對員工采取"胡蘿卜加大棒"式管理的理論是

    • A、"經(jīng)濟人"假設
    • B、"社會人"假設
    • C、"自我實現(xiàn)人"假設
    • D、"復雜人"假設
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    要使動機強度保持在一個恒定且較高的水平上，有效的方法是

    • A、保持目標導向行為
    • B、保持目標行為
    • C、目標導向行為和目標行為循環(huán)交替
    • D、增加誘因的有效性

    組織承諾

    以下屬于個性傾向性的有

    • A、需要
    • B、興趣
    • C、態(tài)度
    • D、信念
    • E、價值觀

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