試述平衡計分卡的內容。

在人力資源測評中，價值觀評估的難度要超過專業(yè)技能評估的難度。其理論依據(jù)有（）。

• A、價值觀屬于冰山模型水下部分
• B、價值觀屬于冰山模型水上部分
• C、專業(yè)技能屬于冰山模型水下部分
• D、專業(yè)技能屬于冰山模型水上部分
• E、價值觀和專業(yè)技能屬于冰山模型水平面部分

背景資料：景寧園林養(yǎng)護公司是一家市屬國有企業(yè)，2016年從市園林綠化局下屬單位轉制為獨立運營單位。2018年湯偉接任公司董事長。湯偉用了2個月時間調研公司的經(jīng)營管理和業(yè)務發(fā)展情況后，認為公司的養(yǎng)護作業(yè)機械化水平不高，應提高公司養(yǎng)護作業(yè)的機械化水平。湯偉從相關部門爭取到100萬元的企業(yè)技術改造的專項資金，用于購買園林養(yǎng)護機械。當新購買的養(yǎng)護機械開始作業(yè)后，湯偉馬上發(fā)現(xiàn)，公司至少有20人的工作被機械替代了，也就是說公司要裁員20人。湯偉思考將如何解決人員過剩問題。問題：如果你是湯偉，你將用哪些方法來解決園林養(yǎng)護公司人員過剩問題?