指考核者對某一類人員籠統、機械、僵化的主觀認識影響考核結果而形成的誤差是（）。

• A、刻板印象偏差
• B、主觀好惡偏差
• C、暗示效應偏差
• D、集中趨勢偏差

甲廠長認為，要提高企業勞動生產效率，必須用科學的方法對工人的生產操作、工具使用、勞動與休息時間的搭配，以及設備的安置、作業環境的布置進行分析，盡可能消除客觀存在的不合理因素。其理論依據是（）。

• A、科學管理理論
• B、一般管理理論
• C、科學組織理論
• D、行為科學理論

A廠為了充分發揮各職能部門的作用，充分調動一千多名職能部門人員的積極性，該廠首先對廠部和科室實施了目標管理。經過一段時間的試點后，逐步推廣到全廠各車間、工段和班組。多年的實踐表明，目標管理改善了企業經營管理，挖掘了企業內部潛力，增強了企業的應變能力，提高了企業素質，取得了較好的經濟效益。閱讀案例，簡述目標管理優點。