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    安徽自考服務(wù)網(wǎng)> 試題題庫(kù)列表頁> 綜合型激勵(lì)理論可用數(shù)學(xué)表達(dá)式表示為:

    2011年7月組織行為學(xué)試卷真題

    卷面總分：100分     試卷年份：2011    是否有答案：有    作答時(shí)間： 150分鐘   

    答題卡
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    試題序號(hào)

    綜合型激勵(lì)理論可用數(shù)學(xué)表達(dá)式表示為:image.png


    • A、任務(wù)結(jié)果激勵(lì)


    • B、任務(wù)內(nèi)在激勵(lì)

    • C、任務(wù)完成的效價(jià)

    • D、任務(wù)完成激勵(lì)

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    根據(jù)奧德弗的ERG理論，下面正確的命題是( )14-324

    • A、生存需要的滿足越少，人對(duì)關(guān)系需要的要求就越少
    • B、關(guān)系需要的滿足越少，人對(duì)成長(zhǎng)需要的要求就越多
    • C、成長(zhǎng)需要的滿足越少，人對(duì)成長(zhǎng)需要的要求就越少
    • D、成長(zhǎng)需要的滿足越多，人對(duì)關(guān)系需要的要求就越多

    從組織應(yīng)達(dá)到的功效來看，以下不屬于組織變革和發(fā)展應(yīng)達(dá)到的具體目標(biāo)的是( )17-393

    • A、使組織具有各種合理的規(guī)章、制度和條例
    • B、使組織具有先進(jìn)可行的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和工作目標(biāo)
    • C、使組織具有科學(xué)、合理和系統(tǒng)的組織結(jié)構(gòu)
    • D、使組織具有足夠的持續(xù)性

    在組織變革的過程中，對(duì)改革沒有把握，為改革的前途擔(dān)憂，從而表現(xiàn)得左顧右盼，猶豫不決，這是影響組織變革順利進(jìn)行的()17-401

    • A、保守性心理
    • B、恐懼性心理
    • C、求穩(wěn)性心理
    • D、習(xí)慣性心理

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