日本精品一区二区三区在线观看视频_www.一区二区_中文字幕在线一区二区三区_精品一区在线看

    歡迎訪問安徽自考服務網！本站為考生提供安徽自考信息服務，網站信息供學習交流使用，非政府官方網站，官方信息以安徽教育考試院http://www.ahzsks.cn/為準。

    城市:
    自考查詢:

    安徽自考服務網> 試題題庫列表頁> 在組織變革的過程中，對改革沒有把握，為改革的前途擔憂，從而表現得左顧右盼，猶豫不決，這是影響組織變革順利進行的()17-401

    2011年7月組織行為學試卷真題

    卷面總分：100分     試卷年份：2011    是否有答案：有    作答時間： 150分鐘   

    答題卡
    收起答題卡 ^

    在組織變革的過程中，對改革沒有把握，為改革的前途擔憂，從而表現得左顧右盼，猶豫不決，這是影響組織變革順利進行的()17-401

    • A、保守性心理
    • B、恐懼性心理
    • C、求穩性心理
    • D、習慣性心理
    上一題 下一題

    更多題目 請在 下方輸入框 內輸入要搜索的題目：

    客觀不公平感14-341

    組織決策合理化的主觀條件是( )17-388

    • A、組織決策民主化
    • B、組織決策手段科學化
    • C、組織決策者素質的現代化
    • D、組織決策體制的科學化

    小道消息的目標包括( )7-160、161

    • A、建構和緩解焦慮
    • B、將支離破碎的信息說得完整
    • C、將群體成員或局外人組成一個整體
    • D、表明信息發送者的地位或權力
    • E、強化正式溝通效果

    掃碼查看答案

    掃碼查看試題答案

    掃碼小程序選擇報考專業

    進入在線做題學習

    查看了解自考專業

    查詢政策公告

    進入歷年真題學習