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    2024年4月現(xiàn)代管理學(xué)真題

    卷面總分:100分     試卷年份:2024.04    是否有答案:    作答時間: 150分鐘   

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    傳統(tǒng)人事管理主要是給人找位置、為事挑人選,而現(xiàn)代人力資源管理則注重人力資源的預(yù)測、規(guī)劃和開發(fā),這說明二者

    • A、管理方法不同
    • B、管理內(nèi)容不同
    • C、管理原則不同
    • D、在組織中的地位不同
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    簡答:簡述德爾菲法的特征。

    現(xiàn)代決策體制按其功能區(qū)分,可分為決策中樞系統(tǒng)、決策信息系統(tǒng)和

    • A、決策咨詢系統(tǒng)
    • B、決策執(zhí)行系統(tǒng)
    • C、決策設(shè)計系統(tǒng)
    • D、決策評價系統(tǒng)

    案例:某公司承包了一座橋梁的建造工程。為此公司制訂了施工中各環(huán)節(jié)的質(zhì)量保證計劃,但沒考慮到外購件的質(zhì)量問題;施工過程中常有偷工減料和違反操作規(guī)程的現(xiàn)象;監(jiān)理公司的監(jiān)理人員經(jīng)常不在現(xiàn)場,很少提出整改意見和要求,即使提出也往往是口頭說說,并未引起施工單位的重視。該橋梁在建造過程中垮塌,造成了重大人員傷亡事故。 問題:根據(jù)全面質(zhì)量管理的“PDCA循環(huán)”程序策略,分析案例中事故產(chǎn)生的原因。

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