下列選項(xiàng)中，屬于公務(wù)員錄用原則的有

• A、公開(kāi)考試
• B、平衡比較
• C、平等競(jìng)爭(zhēng)
• D、擇優(yōu)錄用
• E、嚴(yán)格考察

案例分析：2024年初，某市發(fā)布新一輪聘任制公務(wù)員招聘公告，面向全國(guó)招聘15個(gè)聘任制公務(wù)員，最低指導(dǎo)年薪為60萬(wàn)元，最高80萬(wàn)元，年齡要求在45歲以下，引起了多方關(guān)注和熱議。此次招聘的用人單位包括了發(fā)改委、經(jīng)信局、科技局、公安局、資規(guī)局、財(cái)政局、統(tǒng)計(jì)局、商務(wù)局等。招聘的目的很明確，就是希望通過(guò)招聘一批聘任制公務(wù)員，為各級(jí)公務(wù)員隊(duì)伍補(bǔ)充緊缺的高層次專(zhuān)業(yè)人才。經(jīng)過(guò)考試和考察，本次招聘共有10位應(yīng)聘者獲聘，并與各自單位協(xié)商簽訂了為期5年的聘任合同。 問(wèn)題 ： (1)聘任制公務(wù)員適用于哪兩類(lèi)職位？案例中的聘任制公務(wù)員屬于哪一類(lèi)？ (2)結(jié)合案例說(shuō)明公務(wù)員聘任制的特點(diǎn)。

下列關(guān)于公務(wù)員年度考核的陳述，正確的是

• A、只有獲得優(yōu)秀等次的公務(wù)員才能享受年度考核獎(jiǎng)金
• B、獲得稱(chēng)職以上等次的公務(wù)員均可享受年度考核獎(jiǎng)金
• C、獲得不稱(chēng)職等次的公務(wù)員也可以享受年度考核獎(jiǎng)金
• D、獲得基本稱(chēng)職以上等次的公務(wù)員均可享受年度考核獎(jiǎng)金