公務員工時制度規定，每周工作時間是

• A、38小時
• B、40小時
• C、42小時
• D、44小時

案例分析：謝某是縣農業局科員。他為人熱情，也有一定能力，但工作表現較差，組織紀律松懈，常遲到早退和無故缺勤，并且經常“泡病假”不上班。在2020和2022年度考核中，謝某被定為不稱職等次。局領導對他進行了嚴肅的批評教育，他表示要痛改前非。2023年4月份，局長因工作需要調到其他部門任職。新上任的“一把手”為整頓工作作風，根據考核結果，自行決定辭退謝某。謝某不服，遂向縣公務員主管部門申請復核。 問題： (1)分析農業局的辭退決定是否正確? (2)縣公務員主管部門是否應當受理復核申請?為什么?

公務員考核的基本方法有

• A、領導考核與群眾考核相結合
• B、平時考核與定期考核相結合
• C、定性考核與定量考核相結合
• D、群眾考核與第三方評估相結合
• E、自我評估與第三方評估相結合