任何一個行政組織的建立、撤銷都以憲法和法律為根據(jù)，并要依據(jù)憲法和法律開展活動，這體現(xiàn)了行政組織的

• A、政治性
• B、社會性
• C、權威性
• D、法治性

網(wǎng)絡型組織的學科理論基礎主要包括

• A、分工與專業(yè)化理論
• B、交易成本經(jīng)濟學
• C、資源外取理論
• D、共同管理經(jīng)濟理論
• E、企業(yè)競爭戰(zhàn)略理論

案例分析題：A區(qū)政府在推進行政組織改革中，首先按照職能有機統(tǒng)一的要求，對各項政府職能進行優(yōu)化重組。對分散在原各部門相同、相近和相關的職能進行整合，著力構建大規(guī)劃、大經(jīng)濟、大建設、大農(nóng)業(yè)、大監(jiān)管和大執(zhí)法格局。如在發(fā)展規(guī)劃方面，整合了原來分散在各部門的規(guī)劃職能，實現(xiàn)了國民經(jīng)濟和社會發(fā)展規(guī)劃、城鄉(xiāng)規(guī)劃、產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃和生態(tài)保護規(guī)劃等“多規(guī)合一”。 A區(qū)政府在職能“減負”的同時，也實行政府機構大幅“瘦身”，對相近領域的黨政部門進行大幅整合，實現(xiàn)組織機構精簡化和效能化。原來22個政府部門被整合為15個，精簡近1/3。在欠發(fā)達區(qū)域，政府機構設置最為精簡。如新組建的城市綜合執(zhí)法局將原來分散在各部門的12項執(zhí)法職能和相關執(zhí)法隊伍整合起來，按照階段性任務突出重點，對食品安全、交通運輸和勞動監(jiān)察等12個領域進行綜合執(zhí)法，增強了執(zhí)法力度。 A區(qū)政府還再造政務流程，減少辦事環(huán)節(jié)。結合行政審批制度改革要求，全面梳理和簡化工程建設類的行政審批流程，優(yōu)化其他行政審批流程，推動行政審批標準化，對重復相近的審批事項進行整合歸并。建立信息共享和協(xié)調(diào)配合機制，要求一件事情原則上由一個部門負責，對確需多個部門審批的，明確牽頭部門，防止多重審批和推諉扯皮。 另外，A區(qū)政府深化干部人事制度改革。采取“公開推薦提名、差額考察醞釀”等辦法，選拔區(qū)直部門和街道主要領導，加大競爭性選拔干部力度，推行公開選拔和競爭上崗。制定《干部任用工作全程紀實暫行辦法》《干部任用工作社會監(jiān)督員制度》等，提高選人用人公信度，并結合創(chuàng)先爭優(yōu)等活動，錘煉干部意志和提升干部形象，打造高效的干部團隊。 問題：(1)根據(jù)材料分析A區(qū)行政組織改革的基本舉措。(6分) (2)結合材料談談我國行政組織改革的主要經(jīng)驗。(8分)