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    安徽自考服務網> 試題題庫列表頁> 傳統人事管理向當代人力資源管理過渡或轉折的重要原因是

    2016年4月現代管理學真題

    卷面總分：100分     試卷年份：2016    是否有答案：有    作答時間： 120分鐘   

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    傳統人事管理向當代人力資源管理過渡或轉折的重要原因是

    • A、計件工資制的實施
    • B、人事檔案的管理
    • C、人際關系運動的興起
    • D、員工崗前培訓的實行
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    試分析事業部制組織結構模式的優點。


    梅奧等人通過霍桑實驗創立了

    • A、“社會人”假說
    • B、“復雜人”假說
    • C、“經濟人”假說
    • D、“自我實現人”假說

    領導行為理論認為，天資聰明的人一定能夠成為領導者。

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