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    安徽自考服務網> 試題題庫列表頁> 小李和小張任職于公司同一部門,工作業(yè)績相同。去年小李得到5千元的年終獎金,他非常高興。無意間小李得知小張的年終獎卻是8千元。那間小李由之前的高興轉為疑惑和不滿,進而影響工作態(tài)度。這種現(xiàn)象可以用下列哪種理論解釋?

    2018年10月管理學原理

    卷面總分:100分     試卷年份:2018    是否有答案:    作答時間: 120分鐘   

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    試題序號

    小李和小張任職于公司同一部門,工作業(yè)績相同。去年小李得到5千元的年終獎金,他非常高興。無意間小李得知小張的年終獎卻是8千元。那間小李由之前的高興轉為疑惑和不滿,進而影響工作態(tài)度。這種現(xiàn)象可以用下列哪種理論解釋?

    • A、期望理論
    • B、公平理論
    • C、歸因理論
    • D、強化理論
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    李宏今年40歲。回首這十幾年的奮斗歷程,他很為自己早年艱苦而又自強不息的日子感嘆。當初,李宏沒有穩(wěn)定的工作便組建家庭,妻子也還在待業(yè)之中,二人僅有父母留下的一棟破舊的平房,常常為生計發(fā)愁。后來,李這在某企業(yè)找到了一份國定的工作,由于工作積極努力,表現(xiàn)突出,很快被提拔為工段長,不久又升任車間主任。兩年前,李宏被任命為公司的生產部經理,工資收入相當可觀,他為自己取得的成績感到驕傲和自豪由于市場競爭的不斷加劇,李宏所在的公司又缺乏應有的競爭力,致使效益出現(xiàn)下滑。作為生產部經理,李宏近期進行了深入的市場調研,對生產、銷售狀況做出了詳細的分析,并在此基礎上提出了一些切實可行的方案,如變革現(xiàn)行的組織方式,使各職能部門能統(tǒng)籌考慮產品的生產、銷售及研發(fā)等,增強企業(yè)的活力和創(chuàng)新能力,通過開發(fā)新產品提高企業(yè)的競爭力。但所有這些均沒有得到公司領導的認可,這極大地影響了他的工作積極性。李宏開始認為自己在公司已經不被重視,在考慮是否應該“跳槽”。

    問題:

    1)什么是需要層次理論?請運用該理論對李宏的個人需要進行分析。

    2)作為管理者,你認為應如何對李宏進行激勵?


    在組織規(guī)模給定的情況下,管理層次與管理幅度之間存在正比關系。


    簡述溝通的原則。   


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