日本精品一区二区三区在线观看视频_www.一区二区_中文字幕在线一区二区三区_精品一区在线看

    歡迎訪問安徽自考服務網！本站為考生提供安徽自考信息服務，網站信息供學習交流使用，非政府官方網站，官方信息以安徽教育考試院http://www.ahzsks.cn/為準。

    城市:
    自考查詢:

    安徽自考服務網> 試題題庫列表頁> 部門經理王某對其下屬小張的第一-印象不太好，在年終績效評價中對小張評價偏低，該現象屬于（）

    2020年8月人力資源管理（一）真題

    卷面總分：分     試卷年份：2020.08    是否有答案：有   

    答題卡
    收起答題卡 ^

    部門經理王某對其下屬小張的第一-印象不太好，在年終績效評價中對小張評價偏低，該現象屬于（）

    • A、近因效應
    • B、個性效應
    • C、首因效應
    • D、情感效應
    上一題 下一題

    更多題目 請在 下方輸入框 內輸入要搜索的題目：

    構建勝任素質模型時，需要對績效優秀人員的素質進行歸納。常采用的方法是（）

    • A、業績評定法
    • B、問卷調查法
    • C、行為事件訪談法
    • D、隨機抽樣調查法

    當一個人的行為符合組織的需要時，通過獎金的方式來鼓勵這種行為，以達到持續和發揚這種行為的目的。這種激勵類型屬于（）

    • A、內激勵
    • B、正激勵
    • C、負激勵
    • D、精神激勵

    下列選項中，屬于班杜拉社會學習理論內容的是（）。

    • A、注重反應的強化刺激
    • B、積累經驗為學習提供資源
    • C、依賴型人格向獨立型人格轉化
    • D、人是通過觀察模仿而學會新的行為

    掃碼查看答案

    掃碼查看試題答案

    掃碼小程序選擇報考專業

    進入在線做題學習

    查看了解自考專業

    查詢政策公告

    進入歷年真題學習