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    安徽自考服務網(wǎng)> 試題題庫列表頁> 柯克帕特里克模型被稱為柯氏四級評估法，其中測算培訓創(chuàng)造經(jīng)濟效益的四級評估是（）。

    2022年4月人力資源管理（一）

    卷面總分：100分     試卷年份：2022.04    是否有答案：有    作答時間： 120分鐘   

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    試題序號

    柯克帕特里克模型被稱為柯氏四級評估法，其中測算培訓創(chuàng)造經(jīng)濟效益的四級評估是（）。

    • A、反應層
    • B、學習層
    • C、行為層
    • D、結(jié)果層
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    背景資料：隨著MH公司實力的不斷提升，員工的薪酬水平得到了大幅度提高，但是員工工作強度大、休假機會少，同時也很少有機會參加相關業(yè)務培訓。員工普遍認為公司現(xiàn)有薪酬制度不能滿足他們的需求，部分關注自身健康狀況和職業(yè)發(fā)展的員工選擇了辭職，導致近年來公司員工的離職率呈現(xiàn)出顯著的上升趨勢。問題：結(jié)合材料，從全面薪酬的視角談談如何完善該公司的薪酬構(gòu)成。

    工作分析方法中，有一種方法存在著將注意力集中于活動過程而不是結(jié)果的缺點，該方法是（）。

    • A、面談法
    • B、問卷法
    • C、工作參與法
    • D、工作日志法

    美國學者阿爾德弗提出的ERG理論中，E代表的層次是（）。

    • A、成長需要
    • B、存在需要
    • C、關系需要
    • D、成就需要

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