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    安徽自考服務網> 試題題庫列表頁> 人力資源需求預測方法中，以過去人力資源需求規律作為預測根據的方法是（）。

    2022年4月人力資源管理（一）

    卷面總分：100分     試卷年份：2022.04    是否有答案：有    作答時間： 120分鐘   

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    試題序號

    人力資源需求預測方法中，以過去人力資源需求規律作為預測根據的方法是（）。

    • A、德爾菲法
    • B、管理評價法
    • C、趨勢分析法
    • D、計算機模擬法
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    薪酬設計的基礎原則是（）。

    • A、公平性原則
    • B、競爭性原則
    • C、經濟性原則
    • D、激勵性原則

    激勵過程中包括的基本因素有（）。

    • A、環境
    • B、需要
    • C、動機
    • D、行為
    • E、氛圍

    面試的內容、程序、評分標準等構成要素按統一制定的標準和要求進行面試的方法是（）。

    • A、半結構化面試
    • B、結構化面試
    • C、非結構化面試
    • D、去結構化面試

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