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    人力資源管理（一）模擬卷四

    卷面總分：100分     試卷年份：2021    是否有答案：有   

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    簡述工作設計的形式

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    小王從基層生產人員通過積累經驗和參加培訓逐步成長為管理人員。其職業發展途徑是（）

    • A、縱向職業途徑
    • B、橫向職業途徑
    • C、網狀職業途徑
    • D、多階梯職業途徑

    高素質的人才在全國招募更能體現（）

    • A、公平的原則
    • B、擇優的原則
    • C、利益的原則
    • D、跨地區的原則

    激勵的明確性原則包括三層含義，它們是（）

    • A、明確
    • B、公開
    • C、簡潔
    • D、直觀
    • E、全面

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