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    人力資源管理（一）模擬卷四

    卷面總分：100分     試卷年份：2021    是否有答案：有   

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    簡述激勵模式應用于管理實踐的步驟。

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    人事管理活動經歷了初級階段、科學管理階段、人力資源管理階段和戰略人力資源管理階段的發展過程。下列選項中屬于人力資源管理階段特點的是（）

    • A、以工作為中心
    • B、傳統的經驗管理
    • C、人與工作相互適應
    • D、提升到企業戰略的高度

    按照人力資源規劃的時間長短，中期人力資源規劃的時間是（）

    • A、0~1年
    • B、1~2年
    • C、2~3年
    • D、1~5年

    在GE的招聘過程中，對于價值觀評估的比例要超過專業技能。這種做法的理論依據是（）

    • A、價值觀屬于冰山水下部分，難以測量
    • B、價值觀屬于冰山水上部分，容易改變
    • C、專業技能屬于冰山水下部分，容易測量
    • D、專業技能屬于冰山水上部分，難以改變

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