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    安徽自考服務網> 試題題庫列表頁> 主要運用于避免變革、尋求穩定的組織的人力資源戰略類型是（）

    人力資源管理（一）模擬卷五

    卷面總分：100分     試卷年份：2021    是否有答案：有   

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    試題序號

    主要運用于避免變革、尋求穩定的組織的人力資源戰略類型是（）

    • A、家長式人力資源戰略
    • B、發展式人力資源戰略
    • C、任務式人力資源戰略
    • D、轉型式人力資源戰略
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    工作日志法適用于（）

    • A、比較簡單、不斷重復、容易觀察的工作分析
    • B、腦力工作者、管理者或工作不確定因素較大的員工
    • C、管理或其他隨意性大、內容復雜的崗位工作分析
    • D、比較簡單的工作職務分析

    以下關于薪酬概念的理解，正確的有（）

    • A、薪酬的基礎是雇傭關系
    • B、薪酬的主體是雇主
    • C、薪酬的客體是雇員
    • D、薪酬的客體是雇主
    • E、薪酬的本質是一種等價交換過程

    頭腦風暴法的目標是獲得盡可能多的設想，追求數量是它的重要任務。每個與會人員都要抓緊時間多思考、多提設想。至于方案的質量問題，可留到設想處理階段去解決。這指的是頭腦風暴法應遵循的原則中的（）

    • A、禁止批評和評論
    • B、以量求質
    • C、異想天開
    • D、鼓勵綜合

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