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    安徽自考服務網> 試題題庫列表頁> 頭腦風暴法的目標是獲得盡可能多的設想，追求數量是它的重要任務。每個與會人員都要抓緊時間多思考、多提設想。至于方案的質量問題，可留到設想處理階段去解決。這指的是頭腦風暴法應遵循的原則中的（）

    人力資源管理（一）模擬卷五

    卷面總分：100分     試卷年份：2021    是否有答案：有   

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    頭腦風暴法的目標是獲得盡可能多的設想，追求數量是它的重要任務。每個與會人員都要抓緊時間多思考、多提設想。至于方案的質量問題，可留到設想處理階段去解決。這指的是頭腦風暴法應遵循的原則中的（）

    • A、禁止批評和評論
    • B、以量求質
    • C、異想天開
    • D、鼓勵綜合
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    主要運用于避免變革、尋求穩定的組織的人力資源戰略類型是（）

    • A、家長式人力資源戰略
    • B、發展式人力資源戰略
    • C、任務式人力資源戰略
    • D、轉型式人力資源戰略

    在激勵機制的構成要素中，組織對其成員所期望的努力方向、行為方式和應遵循的價值觀的規定指的是（）

    • A、行為規劃制度
    • B、行為時空制度
    • C、行為導向制度
    • D、行為幅度制度

    工作日志法適用于（）

    • A、比較簡單、不斷重復、容易觀察的工作分析
    • B、腦力工作者、管理者或工作不確定因素較大的員工
    • C、管理或其他隨意性大、內容復雜的崗位工作分析
    • D、比較簡單的工作職務分析

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