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    安徽自考服務網> 試題題庫列表頁> 案例:某企業領導在實施管理的過程中，與下屬之聞常保持一定的距離，很少進行交流和互動。在霹常決策中，獨攬大權，下屬沒有參與決策的機會，只能唯命是從，奉命行事。在日常事務中，命令、懲罰多于稱贊與獎勵。問題:(1)該領導的領導方式屬于哪種類型?(2)如何提高領導者的影響力?

    2017年4月管理心理學

    卷面總分：100分     試卷年份：2017.4    是否有答案：有   

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    案例:

    某企業領導在實施管理的過程中，與下屬之聞常保持一定的距離，很少進行交流和互動。在霹常決策中，獨攬大權，下屬沒有參與決策的機會，只能唯命是從，奉命行事。在日常事務中，命令、懲罰多于稱贊與獎勵。

    問題:

    (1)該領導的領導方式屬于哪種類型?

    (2)如何提高領導者的影響力?

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    人們利用大腦和各種不同的感官能夠直接反映客觀事物的個別屬性的認識過程稱為

    • A、聊天
    • B、交往
    • C、感覺
    • D、溝通

    根據組織對員工的期望貢獻與給予員工的誘因，心理契約可分為四類，分別是投資不足型、相互投入型、過度投資型和

    • A、彈性契約型
    • B、均衡投入型
    • C、適度投資型
    • D、準交易契約型

    前面心理活動的經驗，對于隨后進行的心理活動反應有習慣化與傾向性影響。這種理象稱為

    • A、強化心理
    • B、心理暗示
    • C、模仿心理
    • D、心理定勢

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