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    安徽自考服務(wù)網(wǎng)> 試題題庫列表頁> 根據(jù)組織對員工的期望貢獻(xiàn)與給予員工的誘因，心理契約可分為四類，分別是投資不足型、相互投入型、過度投資型和

    2017年4月管理心理學(xué)

    卷面總分：100分     試卷年份：2017.4    是否有答案：有   

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    根據(jù)組織對員工的期望貢獻(xiàn)與給予員工的誘因，心理契約可分為四類，分別是投資不足型、相互投入型、過度投資型和

    • A、彈性契約型
    • B、均衡投入型
    • C、適度投資型
    • D、準(zhǔn)交易契約型
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    組織文化的核心層是

    • A、物質(zhì)文化
    • B、制度文化
    • C、精神文化
    • D、道德文化

    人對物體大小的知覺屬于

    • A、整體知覺
    • B、運(yùn)動知覺
    • C、對聞知覺
    • D、空間知覺

    當(dāng)組織規(guī)模一定時(shí)，管理層次與管理幅度的關(guān)系是

    • A、成正比
    • B、成反比
    • C、不成比例
    • D、不相關(guān)

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