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    安徽自考服務網> 試題題庫列表頁> 37.背景資料： 小張主管公司人員招募工作已經三年了，每年招募工作結束后，都出現了一些狀況。如有些優秀的新員工進公司后不久就要求辭職，理由是公司實際情況與他們在招募期間所了解的情況嚴重不符；有些新員工上崗后，發現其完全不能勝任崗位工作；還發現有些員工在招聘表中提供的個人簡歷與人事檔案的記載有出入，等等。公司領導對招募工作很不滿意，要求人力資源部采取措施，提高招募效果。人力資源部決定以“如何提高招募效果”為題，進行一場競聘演講，從中選拔出新的招募主管。 問題：你認為提高員工招募的途徑有哪些。 （2017.10）

    2017年10月人力資源管理（一）（00147）

    卷面總分：100分     試卷年份：2017    是否有答案：有    作答時間： 150分鐘   

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    試題序號

    37.背景資料： 

    小張主管公司人員招募工作已經三年了，每年招募工作結束后，都出現了一些狀況。如有些優秀的新員工進公司后不久就要求辭職，理由是公司實際情況與他們在招募期間所了解的情況嚴重不符；有些新員工上崗后，發現其完全不能勝任崗位工作；還發現有些員工在招聘表中提供的個人簡歷與人事檔案的記載有出入，等等。公司領導對招募工作很不滿意，要求人力資源部采取措施，提高招募效果。人力資源部決定以“如何提高招募效果”為題，進行一場競聘演講，從中選拔出新的招募主管。 

    問題：你認為提高員工招募的途徑有哪些。 （2017.10）


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    5.下列選項屬于精神激勵的是（）。（2017.10）

    • A、頒發獎金

    • B、晉升工資

    • C、帶薪休假

    • D、頒發獎狀

    33.簡述無領導小組討論的評分標準。 （2017.10）


    15.下列選項屬于人員素質配置性測評的特點是（）。（2017.10）

    • A、測評結果區分度高

    • B、測評內容全面廣泛

    • C、測評標準客觀嚴格

    • D、測評標準選擇靈活

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