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    安徽自考服務(wù)網(wǎng)> 試題題庫列表頁> 在績效考核中，考核人員自覺或不自覺接受領(lǐng)導(dǎo)者或?qū)W術(shù)權(quán)威的影響，導(dǎo)致考核不準(zhǔn)確形成的偏差屬于

    2020年10月現(xiàn)代管理學(xué)

    卷面總分：分     試卷年份：2020.10    是否有答案：有   

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    在績效考核中，考核人員自覺或不自覺接受領(lǐng)導(dǎo)者或?qū)W術(shù)權(quán)威的影響，導(dǎo)致考核不準(zhǔn)確形成的偏差屬于

    • A、暈輪效應(yīng)偏差
    • B、近因效應(yīng)偏差
    • C、刻板效應(yīng)偏差
    • D、暗示效應(yīng)偏差
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    （判斷說明）藍海戰(zhàn)略理論中。所謂的“紅海”是指未曾開辟的新興市場。

    領(lǐng)導(dǎo)四分圖理論認為,效果最差的領(lǐng)導(dǎo)方式是

    • A、低組織低關(guān)心
    • B、低組織高關(guān)心
    • C、高組織低關(guān)心
    • D、高組織高關(guān)心

    在目標(biāo)管理過程中,目標(biāo)成果評價的內(nèi)容主要包括

    • A、目標(biāo)的達成度
    • B、協(xié)作情況
    • C、實現(xiàn)目標(biāo)的有效性
    • D、目標(biāo)的明確性程度
    • E、目標(biāo)的一致性水平

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