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    安徽自考服務網> 試題題庫列表頁> 32.簡述人力資源供不應求的調整方法。（2015.10）

    2015年10月人力資源管理（一）（00147）

    卷面總分：100分     試卷年份：2015    是否有答案：有    作答時間： 150分鐘   

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    32.簡述人力資源供不應求的調整方法。（2015.10）



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    30.衡量薪酬水平的指標有（）（2015.10）

    • A、增薪幅度

    • B、薪酬平均率

    • C、薪酬區間

    • D、平均增薪律

    • E、薪酬變動比率

    21.薪酬設計流程的第一步驟是（）（2015.10）

    • A、工作分析

    • B、工作評價

    • C、工資結構設計

    • D、確定薪酬原則和策略

    16.新員工培訓采用“端正心態、說出心里話、培養歸屬感、樹立職業心”四部曲的典型企業是（）（2015.10）

    • A、聯想

    • B、海爾

    • C、沃爾瑪

    • D、摩托羅拉

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